En los últimos años, la diversidad y la inclusión se han convertido en un punto central en el mundo corporativo. Estimuladas por el clamor público para hacer más, las empresas grandes y pequeñas se están dedicando como nunca antes a diversificar sus rangos en líneas raciales, de género, étnicas, de edad, de orientación sexual, de veteranos y de discapacidad.
Pero crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, diverso y solidario, no es un logro de la noche a la mañana, es un viaje continuo de trabajo duro, compromiso y colaboración. Si bien hay más por hacer, Oracle ha venido esforzándose durante largo tiempo para ver el impacto de sus esfuerzos.
Es por eso que, nos complace anunciar que Oracle ha aparecido en la lista de Forbes America’s Best Employers for Diversity 2022, y además ha ascendido en la clasificación general con respecto al año anterior. Este reconocimiento es un testimonio del trabajo de tantas personas en toda la empresa, de grupos empresariales, roles laborales y regiones, que se han comprometido a fomentar una gama más amplia de talentos y empoderar a todas nuestras decenas de miles de empleados para que desarrollen todo su potencial profesional.
La lista de Forbes es muy apreciada debido a la metodología de encuesta implementada por Statista, que ayuda a garantizar resultados imparciales y conocimientos confiables.
«Dedicar nuestra empresa a la misión de diversidad e inclusión, desde el liderazgo superior hacia abajo, ha traído resultados tangibles».
—Traci Wade, vicepresidenta de Oracle, directora global de diversidad e inclusión
Expresan con gran y especial orgullo el haber progresado durante la pandemia de COVID-19, cuando los cierres de oficinas y las órdenes de confinamiento han desafiado incluso las prácticas estándar de la fuerza laboral. Sin embargo, al marcar el comienzo de una mayor diversidad y equidad, no se podía esperar a que el lugar de trabajo volviera a sus conceptos anteriores de «normalidad».
Lecciones aprendidas
Oracle ha aprendido mucho en el camino, dice Traci Wade, vicepresidenta de Oracle, directora global de Diversidad e Inclusión (D&I).
«Todos sabemos que la industria de la tecnología todavía tiene trabajo por hacer para contratar y avanzar hacia roles de liderazgo a más mujeres, minorías raciales y étnicas», dice Wade. Y el camino a seguir no siempre es simple o directo; a menudo requiere cierta experimentación creativa.
«En Oracle, estamos aplicando nuestro espíritu de innovación y resolución de problemas a este importante imperativo. Y lo que hemos estado haciendo es trabajar», dice Wade. «Los premios Forbes 2022 son solo otro punto de prueba de lo que vemos internamente, que es el dedicar nuestra empresa a la misión de diversidad e inclusión, desde el liderazgo superior hacia abajo, ha traído resultados tangibles».
Para impulsar estos esfuerzos conjuntos, el equipo de D&I de Wade colabora estrechamente con el equipo de Adquisición de Talentos de Oracle en el desarrollo de una estrategia integral para reclutar, contratar y promover a las mentes más brillantes de todas las representaciones de diversidad. Ese es un proyecto que involucra a todo el personal de reclutamiento fomentando una amplia cartera de solicitantes diversos, la marca de empleados externos de nuestro compromiso con una cultura diversa e inclusiva, y la implementación de un modelo de responsabilidad compartida para alcanzar esos objetivos.
Este proceso ha revelado que la causa de la diversidad y la inclusión se promueve mejor a través de un esfuerzo de toda la empresa, uno que se extiende mucho más allá de la alta gerencia y los recursos humanos; uno inspirado en los empleados. Se han visto beneficios increíbles al apoyar a los empleados que se encargan de organizar grupos que se esfuerzan por empoderar a sus compañeros y construir alianzas.
Los grupos de recursos para empleados, como la Alliance of Black Leaders for Excellence y Oracle Latinos Alliance, han creado programas de desarrollo de liderazgo en el último año para expandir la capacidad de liderazgo de los empleados negros e hispanos en Oracle. Oracle Women’s Leadership (OWL) es otro recurso clave que ofrece programas, como EMEA Emerging Leader Summit y OWL TechFest para preparar a las futuras mujeres líderes dentro de la empresa. De esta manera, la empresa demuestra estar comprometida con la diversidad y la inclusión a nivel mundial; continúan enfocándose en las desigualdades históricas para aumentar una lista equilibrada de talento en los casi 100 países donde operan.
Oracle sigue estando altamente comprometido a defender una mentalidad inclusiva y hacer más para brindar oportunidades de carrera a grupos históricamente marginados mientras continuamos haciendo lo que mejor saben hacer: aprovechar su creatividad y espíritu de innovación para ofrecer resultados.
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En Sphere Consulting S.A.C. extendemos nuestras felicitaciones para Oracle y celebramos su compromiso con la diversidad y la inclusión.
Recuperado de: Oracle climbs in Forbes employer diversity rankings